Negatives Feedback einfach mal weglassen

Negatives beim Feedback weglassen – wie sollen wir denn da aus unseren Fehlern lernen?

Tatsächlich lernen wir aus Erfolgen viel mehr als aus unseren Fehlern! In unserem Beitrag vom Februar geht es deshalb um die Frage, wie wir am besten lernen und Kreativität und Lösungsorientierung in Teams entwickeln können. Welche immensen Auswirkungen dabei psychologische Sicherheit auf die Zusammenarbeit im Team hat, und wie ihr diese im ersten Schritt in Eurem Umfeld fördern könnt, erfahrt Ihr in diesem Lernimpuls!

Isa Triesch – Agile Coach, Systemischer Coach, Scrum Master

Ihr Herz schlägt für die wirksame Begleitung von Menschen in agilen Transitionen, um gemeinsam als lernende Organisation den rasanten Veränderungen wie Digitalisierung und dynamische Marktentwicklungen erfolgreich begegnen zu können. Sie war über 13 Jahre im Marketing und klassischen Projektmangement unterwegs. Seit 2015 arbeitet sie als Coach und Beraterin für Team- und Organisationsentwicklung und unterstützt Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und Organisationen auf den Weg der agilen Transition.