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  • Agile Organisation

    Agile Organisation

    Flexibler auf neue Anforderungen und Kundenwünsche reagieren.

  • Agiles Mindset

    Gemeinsam entwickeln wir ein agiles Verständnis in der Organisation.

  • Veränderung macht Spaß

    Veränderungen positiv in Ihrer Organisation besetzen.

  • AgileThinking & Gute-Führung
    Gute Führung

    Gute Führung als Game Changer in der VUKA-Welt nutzen.

Warum AgileThinking®?

AgileThinking® für

die agile Organisation

AgileThinking® für die agile Organisation

Mit AgileThinking® verfolgen wir die Vision, dass Mitarbeitende in der stetigen Veränderung des Marktes und im Unternehmen dauerhaft intrinsisch motiviert, kreativ und innovationsbegeistert handeln. Unser Ziel ist es, die Entwicklung einer agilen Haltung aller Beschäftigten in der Organisation zu fördern, um so die Grundlage für eine agile Organisation zu schaffen. Diese soll flexibel und fluide sein, um zukunftssicher und proaktiv in der Geschäftswelt agieren zu können. Indem wir eine solche agile und dynamische Kultur in Unternehmen entwickeln, ermöglichen wir es, auf die Herausforderungen des Wandels effektiv zu reagieren und Veränderungen als Chance für nachhaltiges Wachstum und Innovation zu begreifen.

AgileThinking® steht für einen fundierten Wandel, der Altbewährtes wertschätzt und notwendigem Neuen Raum gibt. Gemeinsam lassen wir agile Werte, Prinzipien und Methoden lebendig werden und zeigen, wie diese in jedem Bereich Deiner Organisation ihre volle Wirkung entfalten können. Wir sind hier, um Dich auf dieser aufregenden Reise in die verschiedenen Aspekte von Agilität zu begleiten und Dir zur Seite zu stehen! Damit wir Dich in Deiner Reise zu agilen Organisation bestmöglich unterstützen können, haben wir ein simples Framework entwickelt. Weitere Informationen zum AgileThinking® Framework findest Du unten auf der Seite.

Zur besseren Klarheit: Der Begriff „Organisation“ wird in unseren Texten synonym für Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Vereine und Gesellschaften verwendet und entsprechend weiter ausgeführt.

Jens R. Dreßler, Certified Agile Business Coach

Jens R. Dreßler ist Certified Agile Business Coach, Scrum Product Owner® und IT-Entwickler sowie Inhaber der Marken AgileThinking® und DieEinheit®.

Seit 2000 ist er als Berater in der Unternehmenskommunikation tätig – zunächst mit dem Schwerpunkt Konzeption und Strategien für Wissensmanagement-Lösungen und Intra- sowie Extranet.

Als agiler Coach unterstützt er Dich bei unterschiedlichen Szenarien in einzelnen Bereichen oder in der gesamten Organisation. Darüber hinaus engagiert er sich für diverse Themen rund um das Arbeiten im komplexen Umfeld. Seit 2015 ist er unter anderem Impulsgeber für das Konzept Lean Communication und Mitglied im Orgateam des Lean Coffee Cologne, einer wöchentlichen Veranstaltung zum Wissensaustausch über agiles Managen und Arbeiten. 2019 hat er das „Gute Führung“ Meetup initiiert, weil Führungskräfte eine wichtige Rolle bei der Transformation zur agilen Organisation spielen und als Vorbilder agieren sollten.

Der ideale Ansprechpartner für die Entwicklung einer agilen Organisation

Mit über 20 Jahren Erfahrung bringt Jens R. Dreßler eine schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, Kommunikationsstärke und analytische Präzision in seine Rolle als Agile Coach, Product Owner und UX-Designer ein. Er vereint Kreativität mit einer methodischen Herangehensweise, um Organisationen auf dem Weg zur agilen Oragnisation zu unterstützen. Das Angebot umfasst agiles Coaching, die Entwicklung von Strategien für eine agile Transformation, die Durchführung von Workshops & Open Spaces sowie das Halten von Vorträgen für interne Veranstaltungen oder Konferenzen. Dabei arbeitet er mit einem Partnernetzwerk freiberuflicher Profis sowie mit effizienten Partnerunternehmen zusammen.
AgileThinking® Services

Wie wir Dich

unterstützen können

Wie wir Dich unterstützen können

Agile Organisation


Wir unterstützen Dich bei der Verwirklichung der Vision, indem wir ein gemeinsames agiles Verständnis fördern. Dadurch heben wir das Potenzial in Deiner Organisation und schaffen Möglichkeiten, kontinuierlich zu lernen und Werte zu schaffen.

Unternehmensvision


Wir entwickeln mit Dir eine Unternehmensvision, die ambitioniert den Aufbruch markiert und eine klare Richtung vorgibt, damit Du mit Deiner agilen Organisation die Welt verbessern und von innen nach außen wirken kannst.

Produktvision


Mit der gemeinsam entwickelten Produktvision zahlen wir in die Unternehmensvision ein, klären das „Warum“ der Entwicklung, fördern die Team-Einheit, erleichtern Entscheidungen und sichern den Erfolg mit klarem Mehrwert für die agile Organisation.

Agile Digitalisierung


In der komplexen Welt der Digitalisierung schafft unser AgileThinking® Setup Workshop und Coaching außerhalb der IT eine Synthese und steigert Effizienz sowie Innovation durch flexible Anpassungen und gemeinsames Verständnis. Dadurch werden alle Beteiligten Teil eines nachhaltigen Erfolgs.

Bereit für die agile Organisation?

Entwickle eine agile Haltung in der Organisation! Erfahre, wie professionelles Coaching in agilen Praktiken die Effizienz und Motivation steigert. Reagiere schneller auf Veränderungen und schaffe eine Grundlage für kontinuierliches Wachstum.

Als Keynote Speaker und Referent

Du kannst Jens R. Dreßler als Keynote Speaker und Referent für interne Veranstaltungen oder Konferenzen zum Thema agiles Denken und Handeln buchen.
Impuls-Vorträge zum Thema AgileThinking®, Was bedeutet Erfolg im agilen Kontext?, Gute Führung, Agiler Impuls für Juristen, für die Technische Kommunikation und für die Digitalisierung, Die Antwort auf Komplexität ist Agilität und AgileThinking® for Innovation liegen in der Schublade.

Ich verspreche ein erfrischendes und kurzweiliges Erlebnis.
Die Teilnehmer u.a. folgenden Veranstaltungen Legal Evolution, Sparkassenverband Niedersachsen für die Fachtagung Digitale Transformation, tekom-Jahrestagungen, DIRO-ACADEMY sowie Scrum Deutschland haben das u.a. erlebt.

Für Führungskräfte
Führungskräfte müssen große Herausforderungen meistern, permanente Veränderungen und ständig zunehmende Komplexität begleiten Ihren Alltag. Agiles Denken und Handeln sind Fähigkeiten die Führungskräfte unterstützen.
Durch die neue werteorientierte Unternehmensführung werden sich innere Bilder, die innere Haltung und das Verhalten im Unternehmen stark positiv verändern.
Weitere Informationen auf der Seite Gute Führung.
Das Angebot: Buddy-Coaching, Impuls-Sessions, Workshops und/oder Coaching 
Für Scrum Master & Product Owner

Unternehmen & Teams starten meist mit der Einführung agiler Methoden oder Frameworks. Dadurch werden nicht nur die agilen Werte und Prinzipien stiefmütterlich behandelt, es gibt auch häufig bei der Umsetzung der agilen Transition Probleme. Ich unterstütze Dich dabei, den Transitionsprozess ins Gleichgewicht zu bringen.

Das Angebot: Train the Trainer, Buddy-Coaching und/oder Team-Coaching 

Für Innovatoren & Neueinsteiger:innen

Für Mitarbeiter:innen, Manager:innen und Geschäftsführer:innen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und Ihr Unternehmen durch agiles Coaching auf schnelle Veränderungen vorbereiten möchten.

Das Angebot: Impuls-Sessions, Workshops und/oder Coaching 

Für Brückenbauer:innen

In der Abteilung möchtet Ihr lernen, wie Ihr als Team agiles Denken und agile Methoden sinnstiftend anwendet, um die Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Abteilungen besser zu gestalten?

Das Angebot: Impuls-Sessions, Workshops und/oder Coaching 

AgileThinking® Workshops

Die agile Organisation:

Trainings für alle Bereiche

Trainings für alle Bereiche einer agilen Organisation

    Wir haben noch mehr Workshops für Dich im Angebot!
    AgileThinking® Mindset Framework

    Agiles Denken bedeutet Kulturwandel

    Agiles Denken bedeutet auch Kulturwandel

    Geprägt von einer Zeitenwende voller großer Veränderungen und Chancen stehen wir vor steigender Komplexität und schnellen Veränderungen, getrieben durch Herausforderungen wie den Klimawandel oder die zunehmende Konnektivität.

    Diese Entwicklungen stellen Organisationen mit ihren Mitarbeiter:innen und Führungskräften vor neue, anspruchsvolle Herausforderungen. Ein agiles Mindset mit sinnstiftender Vernetzung, Kundinnenfokus, Nutzung von Diversität, Flexibilität und umfassendem Wissensspektrum ist unerlässlich, um in diesem komplexen Umfeld nicht nur zu überleben, sondern auch wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben.

    Agiles Denken erfordert eine tiefgreifende Transformation der Organisationskultur, die alle Ebenen und Bereiche durchdringt und so eine dynamische, resiliente und zukunftsfähige agile Organisation schafft. Dafür haben wir das AgileThinking® Framework entwickelt, denn Agilität bedeutet Kulturwandel – dem wir mit Kontinuität begegnen. Wir vermitteln Wissen über agile Zusammenhänge und Methoden, erleben agile Methoden und Tools in der Praxis und schaffen eine Synthese, die Altbewährtes mit notwendigem Neuen vereint. Mit diesen drei Schritten durchlaufen wir die erste Schleife iterativ, um eine agile Denkweise zu formen und sukzessive agile Kompetenzen aufzubauen. Diese Schritte können als ewige Acht verstanden werden.

    1. Verständnis aufbauen

    Wir vermitteln Wissen über agile Zusammenhänge und Methoden.

    2. Praktiken erkunden

    Wir erleben agile Methoden & Tools in der Praxis.

    3. Synthese entwickeln

    Wir schaffen eine Synthese für Deinen Bereich und vereinen Altbewährtem mit notwendigem Neuen.

    4. Mindset formt sich

    Das durchlaufen der ersten Schleife formt sich iterativ eine agile Denkweise.

    5. Kompetenzaufbau

    Mit dem durchlaufen der ewigen Acht wird sukzessive eine agile Kompetenz aufgebaut.

    Agile Organisation:
    Sichere Dir die Zukunft!

    Die Antwort auf Komplexität ist Agilität: Tauche ein in die Welt der Agilität und entdecke, wie AgileThinking® Deine Organisation zukunftssicher macht. Lass uns gemeinsam deine agile Reise beginnen!

    Unsere Referenzen

    Kundenfokus & Mehrwert:

    sind treibende Kräfte

    Kundenfokus in der agilen Organisation

    Wir durften mit AgileThinking® unterschiedliche agile Herausforderungen in verschiedenen Bereichen unterstützen. Dabei haben wir individuelle Lösungen für verschiedene Branchen wie zum Beispiel die Automobil-, Sozial-, Rechts- und Finanzbranche sowie für deutsche Ministerien in Form von Workshops und/oder Coaching ausgearbeitet und umgesetzt.
    • Porsche AG
    • Diakonie Baden
    • DIRO
    • IT Niedersachsen
    • gematik GmbH
    • TH Köln
    • Tekom Tagung
    • Caritas Köln
    • Volkswagen Financial Services
    • Sparkasse Aurich
    • DGUV
    • Stadtwerke Waldbroehl
      • Porsche AG

        AgileThinking® Setup

        Das agile Mindset ist wirklich gut verinnerlicht, und alle Grundlagen wurden hervorragend vermittelt! Es war beeindruckend zu sehen, wie das Team sich schnell auf die agilen Prinzipien eingestellt hat und sie in unserem Arbeitskontext anwendet. Die Schulung war informativ und praxisnah, und ich fühle mich nun bestens gerüstet, um das agile Mindset weiter zu fördern und erfolgreich umzusetzen. Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!

      • Insta GmbH

        Insta Train the Trainer

        Meine Erkenntnis: Die Entwicklung einer sinnstiftenden Vision und die Etablierung einer kontinuierlichen, diversen und firmenübergreifenden Vernetzung bilden die Grundlage für gemeinschaftliche Zielsetzungen. Dies ermöglicht es, Lernen und Veränderungen als positives Erlebnis zu gestalten. Es war für mich eine inspirierende Reise zur Transformation und Wachstum.

      • DIRO AG

        AgileThinking® für Juristen

        Ein guter Ausgleich von intensiver Arbeit und vermittelter Theorie wurde geschaffen. Die praktischen Übungen halfen, die theoretischen Konzepte zu festigen und anwendbar zu machen. Diese Kombination förderte nicht nur Innovationen für Juristen, sondern bot auch einen wertvollen Rahmen für kreative Lösungsansätze und neue Denkweisen in unserem Fachbereich.

      • Gematik GmbH

        AgileThinking® Setup

        Der AgileThinking® Setup Workshop hat mir als Rechtsanwältin viele agile Erkenntnisse vermittelt, die ich nun besser einordnen kann. Diese helfen mir enorm in der Zusammenarbeit mit agilen Kollegen. Die abwechslungsreiche Nutzung des Conceptboards, auch in einem Online-Format, war äußerst wirkungsvoll. Eine gelungene Schulung.

      • Öffentlich

        AgileThinking® Setup für die Digitalisierung

        Das inspirierende Umfeld, die tolle Struktur und das reichhaltige Lernen beim AgileThinking® Setup für die Digitalisierung waren herausragend! Es hat viel Spaß gemacht und meine Denkweise positiv beeinflusst. Eine transformative Erfahrung!

      • Diakonische Werk in Baden e. V.

        AgileThinking® Setup

        Die besondere Erfahrung beim AgileThinking® Setup Workshop war, dass wir den Weg alle gemeinsam gegangen sind und das sogar digital. Die Möglichkeit, auch virtuell effektiv zu arbeiten, hat uns gezeigt, wie flexibel und stark unser Team ist. Eine sehr gute Erfahrung – Danke!

        AgileThinking® Downloads

        Agile Definitionen, Infografiken,

        Tipps und Methodensets

        Agile Definitionen, Infografiken, Tipps und Methodensets

        • Vision Infografiken

          Zwei Infografiken, die Dir den Einsatz einer Unternehmensvision verdeutlichen, lade die Infografiken herunter und nutze sie in Deinem nächsten Workshop.

        • Agilität ist… 12 Impulse

          Lass Dich jeden Monat von einem neuen agilen Impuls inspirieren. Alle 12 Impulse stehen Dir zum Download zur Verfügung, und bei Bedarf können wir für Dich auch einen Tischkalender erstellen.

        • Kudo-Karten-Set

          Nutze die Kraft von positivem Feedback. Die Kudo-Karten sind genau dafür gemacht. Lade sie herunter, drucke sie aus, schneide sie aus und verschenke positive Energie.

          AgileThinking®

          Agiles Denken bedeutet,

          Wert zu schaffen

          Agiles Denken bedeutet auch Nutzen herstellen

          • Vision

            Lerne, wie Du die Vision als Kompass für den richtigen Kundennutzen einsetzen kannst.
          • Agilität im Alltag

            Lerne, wie Agilität Dich im komplexen Arbeitsbereich konkret unterstützen kann.

          • Veränderungen

            Lerne in der Zeit exponentieller Veränderung den richtigen Weg zu finden.
          • Vernetzung

            Lerne, Dich divers und sinnstiftend mit anderen zu vernetzen.

          • Transformation

            Lerne, auf der Basis agiler Methoden und Prinzipien eine erfolgreiche agile Transformation zu starten.
          • Werte

            Lerne agile Organisationswerte zu entwickeln – für eine gleichermaßen wertschätzende wie wertschöpfende Zusammenarbeit.
          • Prinzipien

            Lerne, wie agile Prinzipien die Eckpfeiler einer Transformation zur agilen Organisation bilden.
          • Methoden

            Lerne die Kunst, die agilen Methoden richtig einzusetzen.
          • Kundennutzen

            Lerne, wie man den Fokus auf den Kundenbedarf hält.
            Workshop: AgileThinking® _Setup für die Digitalisierung
            Agile Workshops & Impulse für alle Fachbereiche
            Agile Workshops & Impulse für alle Fachbereiche
            Agile Workshops & Impulse für alle Fachbereiche
            Agile Coach (Non IT)
            Agile Coach (Non IT)
            Gute Führung #3: Agilität adaptiv erfolgreich umgesetzt
            Agile Coach (Non IT)
            Agile Coach (Non IT)
            Agile Organisationen

            Die Antwort auf Komplexität

            ist Agilität

            Weitere Hintergründe zu agilen Organisationen

            In einer Ära, in der Komplexität das neue Normal darstellt, stehen Unternehmen vor Herausforderungen, die weit über traditionelle Geschäftsprobleme hinausgehen. Komplexität bedeutet, sich in einem Netz aus vielschichtigen, interdependenten Faktoren zu bewegen, die untereinander in einer Weise verbunden sind, die schwer vorherzusagen und noch schwerer zu steuern ist. Von der rasanten technologischen Entwicklung über globale Vernetzung bis hin zu sich ständig wandelnden Marktanforderungen – die heutige Geschäftswelt ist ein dynamisches Puzzle, dessen Teile sich kontinuierlich verschieben und neu formieren. In diesem Kontext erweist sich Agilität als Schlüsselstrategie, um nicht nur zu überleben, sondern zu florieren. Agile Organisationen sind die Antwort auf die Komplexität, da sie durch Flexibilität, Offenheit für Veränderungen und die Fähigkeit, schnell zu lernen und sich anzupassen, charakterisiert werden. Indem sie ein neues Wertesystem, eine Kultur der Selbstorganisation und kollegiale Führung fördern, ermöglichen sie es Unternehmen, nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und als Chance zu nutzen.

            Was sind agile Organisationen?

            Agile Organisationen sind weit mehr als nur ein Schlagwort in der modernen Geschäftswelt; sie sind vielmehr ein ganzheitliches System, das auf Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und kontinuierlicher Verbesserung beruht. Im Zentrum stehen dabei nicht nur agile Methoden und Praktiken, sondern vor allem ein fest verankertes Wertesystem und klare Prinzipien, die als Leitsterne für das Handeln aller Mitglieder der Organisation dienen. Diese Werte und Prinzipien, gemeinsam mit einer inspirierenden Vision, bilden den Rahmen, innerhalb dessen Entscheidungen getroffen, Prioritäten gesetzt und Aktionen ausgerichtet werden.

            Ein Schlüsselelement, das agile Organisationen von traditionellen unterscheidet, ist die Art und Weise, wie Werte und Prinzipien gelebt und gefördert werden. Sie sind nicht nur auf Papier geschrieben, sondern werden im täglichen Handeln sichtbar. Diese Wertebasis dient als Filter für das Verhalten und die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Organisation. Sie hilft dabei, diejenigen Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern, die bereit sind, im Einklang mit diesen Werten zu handeln und gemeinsam an der Schaffung neuer Werte für die Organisation, ihre Kunden und die Gesellschaft zu arbeiten.

            Diese kulturellen Aspekte – Werte, Prinzipien und Vision – sind es, die agile Organisationen in die Lage versetzen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an komplexe Herausforderungen anzupassen. Sie fördern ein Umfeld, in dem Selbstorganisation gedeiht, gute Führung zur Norm wird und jeder Mitarbeiter dazu beiträgt, die Organisation gemeinsam weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen.

            Herausforderungen auf dem Weg zur agilen Organisation

            Der Weg zu einer agilen Organisation ist ein Kulturwandel, der nicht frei von Herausforderungen ist. Widerstände gegen Veränderungen sind oft eine der größten Hürden, die es zu überwinden gilt. Diese Widerstände entstehen aus verschiedenen Gründen, wie etwa Furcht vor dem Unbekannten oder Beharrung auf dem Status quo. Um diese zu überwinden, ist es entscheidend, Veränderungen positiv zu besetzen und als bereichernde Chancen darzustellen.

            Die Gewährleistung von Kontinuität durch Coaching, Open Space-Formate, AgileThinking® Workshops und branchenübergreifende Expeditionen ist ebenso wichtig wie der Mut, Fehler als Lernchancen zu begreifen. Ein unablässiger Lernwille unterstützt die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitglieder.

            Ein Schlüsselelement im Umgang mit Veränderungen und zur Überwindung von Widerständen ist die Kommunikation und frühzeitige Einbindung aller Beteiligten innerhalb der Organisation. Eine transparente, offene Kommunikationspolitik hilft, Unsicherheiten zu minimieren und ein Gefühl der Teilhabe und des Vertrauens zu schaffen. Indem Mitarbeiter:innen früh in den Transformationsprozess einbezogen werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und können aktiv zur Gestaltung der Veränderungen beitragen. Diese Partizipation fördert nicht nur das Verständnis und die Akzeptanz für den Wandel, sondern nutzt auch das kollektive Wissen und die Erfahrungen der Belegschaft, um die besten Lösungswege zu finden. Die frühzeitige Einbindung schafft zudem eine gemeinsame Verantwortung für den Erfolg der Transformation, was die Umsetzung agiler Prinzipien und die Verwirklichung der Vision der agilen Organisation unterstützt.

            AgileThinking® unterstützt agile Organisationen

            Wir haben die Erkenntnis, dass agiles Denken und agiles Handeln Hand in Hand gehen sowie als auch gleichwertig berücksichtigt werden müssen, um den Wandel hin zu einer agilen Organisation erfolgreich zu gestalten. Agiles Denken fördert agiles Handeln, und umgekehrt formt das agile Handeln das agile Denken. Es ist ein synergetischer Prozess, der Denkweisen und Verhaltensmuster gleichermaßen beeinflusst und entwickelt.

            Wir unterstützen Dich mit Coaching, Workshops, Open-Space-Formaten und Impulsvorträgen auf Deinem individuellen Weg zur agilen Organisation. Unsere Dienstleistungen sind maßgeschneidert, weil wir verstehen, dass jede Organisation ein Unikat mit eigenen Herausforderungen, Zielen und Potenzialen ist. Durch die Anwendung von AgileThinking® bieten wir nicht nur Werkzeuge und Methoden an, sondern fördern eine Kultur, die agiles Denken und Handeln in allen Bereichen des Unternehmens verankert.

            Unser Ansatz ist darauf ausgerichtet, Deine Organisation dabei zu unterstützen, die Prinzipien der Agilität tiefgreifend zu verstehen und sie in die tägliche Arbeit zu integrieren. Wir begleiten Dich und Dein Team auf dieser Reise, indem wir individuelle Lösungsansätze entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse und die spezifische Situation Deiner Organisation zugeschnitten sind. Mit AgileThinking® ermöglichst Du es Deiner Organisation, nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern diese aktiv zu gestalten und als Chance für Wachstum und Innovation zu nutzen.

            Bereit für die agile Organisation?

            Entwickle eine agile Haltung in der Organisation! Erfahre, wie professionelles Coaching in agilen Praktiken die Effizienz und Motivation steigert. Reagiere schneller auf Veränderungen und schaffe eine Grundlage für kontinuierliches Wachstum.

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